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双倍工资的计算基数如何确定,但何时需要支付双倍工资

   来源:用户发布   发布时间:2018/3/9   浏览次数:55



能帮我下了事?双倍工资的计算基数如何确定,或何时需要支付双倍工资?谢咯。


【探讨交流】

如何确定未签劳动合同双倍工资的工资基数
以应发工资为基数,即包括基本工资、各种补贴奖金、个人负担的社保和个人所得税在内。

用人单位哪些情况需要支付双倍工资
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书

你好!未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本
按照那一条法律呢?谢谢
《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条均提到了自用工之日起30日内未签订劳动合同的,应该向劳动者支付双倍工资,但尚无规定计算基数或范围。暂时属于法律方面的空白,对实际操作有一定的影响。但至少不应低于基本工资或当地最低工幸福健康网

双倍工资准确的计算方法
我明白了,2008年2月至2008年12月是要赔偿11个月的双倍工资,我想知道的是
不可以的,最长就11个月。 1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的;比如青岛,重庆个别区个别地区; 2、视为惩罚性质,具有1年时效,从申请劳动仲裁开始向前数1年,从入职开始数1年,2个1年交叉部分支持;按月计算时效

如何确定双倍工资的诉讼时效起算点
您好!不同情况,起算点不同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条  规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条 规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二


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